עובדות שוות פחות

I just want to say something.
You know, for every dollar a man makes
a woman makes 63 cents.
Now, fifty years ago that was 62 cents.
So, with that kind of luck, it'll be the year 3,888
before we make a buck.  But hey, girls?
Laurie Anderson

לוקש פחות משלה

לפני שנתיים, לרגל יום האישה הבינלאומי, השתתפתי בתערוכה הקבוצתית 30% פחות שאצרה איה ברנהרד; שמה של התערוכה לקוח מנתוני השכר במשק הישראלי המצביעים על פערי שכר של 30%-40% בין נשים לגברים, כולל בחברות גדולות ומשרדי ממשלה.
הטענה כנגד אפליה מגדרית ברורה בשכר: שכר מופחת משלה, לעומת שכר מוגדל משלו, חדרה מהשיח הפמיניסטי לשיח התרבותי ומשולבת ביצירות שירה ואמנות מזה עשרות שנים, עד כי נדמה שמדובר בגזרה שיש לקבלה מתוך צפייה, כפי שמציינת לורי אנדרסון בציניות, שפעם – עוד מאות בשנים – המצב ישתנה והשוויון המיוחל בשכר אכן יושג.

כמובן שחוק שוויון שכר בעבודה אינו מרשה מצב זה – אלא שחוק לחוד ומציאות לחוד. אחד המפתחות לשינוי המצב מצוי, כפי שהבינו שדולת הנשים, הלובי לשוויון בין המינים,  ועו"ד ארנה לין, לא רק באכיפת החוק הקיים אלא במתן פיצוי של המעביד לעובדת בגין כל אפליה בשכרה.
משמעות הצלחת העתירה מרחיקת לכת, באשר היא תאפשר למאות אלפי נשים – ובכללן עובדות מדינה –  לתבוע פיצוי על הפחתה שיטתית ומסיבית משכרן, ביחס לשכרם של עמיתיהם מהמין השני.

פרטי המקרה:  הלוקשים של הום סנטר

העותרת, אורית גורן עבדה בחברת הום סנטר, בסניף בקניון איילון, כיועצת במחלקת כלי עבודה וקיבלה שכר של ב 3,500 ₪ לחודש. להפתעתה, זמן קצר לאחר תחילת עבודתה, גילתה כי עובד נוסף באותה מחלקה, שביצע בדיוק את אותה העבודה משתכר 5,000 ש"ח לחודש.

בית הבובה - שלומית ליר (2009, אוצרת איה ברנהרד)

כאשר דרישתה של גורן להשוואת השכר לא נענתה, היא התפטרה ותבעה את הום סנטר מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עניינה שנדון תחילה בבית הדין האזורי לעבודה, הגיע עתה לבג"ץ שיכריע ביום שלישי הקרוב, 27.9.11, אם תשלום שכר מופחת של 35% לעובדת לעומת עובד בגין עבודה זהה מהווה אפליה שנדרש לתקן אותה בפיצוי, ולא בתשלום הפרש השכר בלבד.

 

השוואת שכר בכוח החוק ובזכות ההתרעה

עתירה זאת, שאינה מסתפקת בפיצוי המורכב מהפרש השכר, לפי חוק שכר שווה  – אלא מבקשת לקנוס מעסיקים בגין אפליית שכר חסרת תירוץ והסבר המתרחשת על רקע מיני חשובה ליצירת ההרתעה הנדרשת לשינוי המציאות הקיימת בישראל, בה שכרן של נשים נמוך באופן עקבי בכ- 33% משכרם של גברים.
חקיקה זאת תאפשר להעביר את האחריות לתנאי שכר שווים לכתפי המעבידים, ותגרום להם לחשוב פעם נוספת כאשר הם מציעים תנאים מפלים לאישה העושה את אותה העבודה כמו מועסק אחר.

גורן אינה לבדה. מצבה מייצג את מצבם של עשרות אלפי נשים אחרות. שדולת הנשים והלובי לשוויון בין המינים מארגים התכנסות להבעת תמיכה בעתירה. המפגש יתקיים ברחבת בית המשפט העליון בירושלים ביום שלישי, 27.911, בשעה 10:30 טרום השמעת פסק הדין.

לתיאום ניתן לפנות לעו"ד שירלי שלומיוק-בבאי המייצגת יחד עם עו"ד אודליה לוי-אטינגר את העתירה מטעם שדולת הנשים, 03-6123990. או ללילי בן עמי, מהנהלת הלובי לשוויון בין המינים, 054-8820354.

ראו גם:

כתבה בNRG

דף פייסבוק

One thought on “עובדות שוות פחות

השארת תגובה